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2023-12-22 13:11员工成长计划首先要看员工他的工作性质~再结合他的工作能力与特长，或者比较看好他的某一个点~综合这些来制定~再通过绩效考核或同事、其上司对其的评价，就可以得知道其那些方面表现的比较好，那些比较差，然后再根据需要，给其安排相应的培训课程或培训班~
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