一、续保专员工资（底薪提成）？

我公司，续保底薪2000，一个提成50元，一个月4000-5000是有的

二、底薪+提成的工资算法，法定假日的工资怎么算？

法定假日时间列入正常工作时间范围内，不会扣除底薪。如果法定假日时间需要加班，应该支付一定的加班费用。不过这一点在很多私营公司难以实现。

三、摄影师工资底薪多少，提成怎么提？

底薪是根据地区的不同和技术有关的 如果写的是底薪2-3k 一般情况下 就是说一个月满勤 没有客户从拍或者投诉 的情况下 是这个底薪 店里有没有或者有多少客户是跟摄影师没有直接关系 所以跟你的底薪也不挂钩的。 说到提成 就方式很多了 我们现在说普遍的 就是前期加后期 前期是你的拍摄量 一个是对数 一个是拍摄套系的总价 这个一般按照百分比 来给你付费 后期是客户的二次消费 一般会比前期要低 但是给你的提成会相应高一些。 如果还有什么问题 可以直接联系我

四、没有合同怎么证明底薪

没有合同怎么证明底薪？

近年来，许多劳动者在工作时遇到了一个普遍的问题：没有合同怎么证明底薪？这个问题困扰着许多员工，特别是那些没有签订书面合同的雇员。在中国，劳动合同具有法律效力，但并不是所有的雇佣关系都有正式的合同文件。所以，当员工需要证明底薪的时候，他们可能会面临一些困难。

没有合同的情况下如何证明底薪？

尽管没有合同的情况下证明底薪会比较困难，但是有一些方法可以帮助你解决这个问题。

1. 收据和支付凭证

如果你没有签订合同，但是你每个月都收到工资，那么你应该保存你的收据和支付凭证。这包括工资单、银行转账记录或其他支付方式的凭证。这些文件可以作为证据来证明你的底薪。

2. 证人证言

寻找与你共同工作的同事或其他人作为证人来证明你的底薪也是一个有效的方法。他们可以提供口头证言或写下他们的证言，并签名确认。证人的证言将增加你的证据的可信度。

3. 公司内部文件

在一些情况下，公司内部文件可能会包含关于你的底薪信息。例如，如果你参加过公司培训课程或公司内部活动，相关证明文件可能会记录你的底薪。与人力资源部门或相关负责人沟通并要求他们提供这些证明文件。

如何避免没有合同的情况？

虽然证明底薪的方法有很多，但是最好的方法还是避免没有合同的情况发生。以下是一些预防措施。

1. 确保签订正式合同

无论你是新员工还是已经在公司工作了一段时间，确保签订一份正式的劳动合同是非常重要的。在签订合同时，确保文件中明确列出你的底薪和其他相关薪资信息。

2. 要求书面证明

如果你无法立即签订正式合同，要求公司提供一份书面文件以证明你的底薪。这可以是一封由公司负责人签署的信函，将你的工资信息清楚地列出来。

3. 与公司保持良好的沟通

与公司的人力资源部门或相关负责人保持良好的沟通十分重要。如果你发现自己没有签订合同或者其他问题，及时与他们沟通并解决。确保所有的薪资信息都得到记录和确认。

结论

尽管没有合同怎么证明底薪的问题可能会带来一些困惑和挑战，但是通过保存收据和支付凭证、寻找证人证言以及获取公司内部文件等方法，你可以有效地证明你的底薪。同时，避免没有合同的情况的最好方法是与公司保持良好的沟通，并确保签订正式合同。

希望以上的建议对你有所帮助。如果你有任何其他问题或者需要更深入的法律咨询，建议咨询专业律师。

五、保洁公司的保洁员，怎么给提成，底薪是1500提成怎么给？

一般都直接给固定月薪呀，哪有提成这一说，又不是搞市场销售的。非要给提成的话，就弄个绩效考核，看有没有旷工，负责的保洁区有没有不干净的区域，绩效高就按工资一定比例给提成，soeasy~

六、环保（除甲醛）行业给底下业务员提成应该给多少合适，底薪+提成，还是，无底薪只有提成？

工资需要根据公司的具体情况以及员工的能力来看，一般底薪都不太高 不会超过4000 不过提成不低 具体细节需要贵公司自己决定

七、推销大米怎么给提成和底薪算公平？

就是你每个月至少2500元，提成就是你所销售的理论和的百分之30

八、没有底薪提成40%可行吗？

不可行，如果没有底薪全部都是提成，那你如果一个月没有销售出去一份你就完全没有月收入，这是不合理的，也不符合相关规定，工资构成都是有底薪的，提成按照比例来，所以不能只有提成没有底薪，这样对自己是很大的压力。

九、1800的底薪怎么算工资

1800的底薪怎么算工资

近年来，随着经济的发展和就业市场的竞争日益激烈，工资待遇成为了大家关注的焦点。而其中一个重要的因素就是底薪。那么，对于一个底薪为1800的员工来说，他的工资应该如何计算呢？本文将详细解答这个问题。

首先，我们需要明确底薪的定义。所谓底薪，就是员工所能拿到的最基本的工资，通常不包括任何额外的津贴、加班费等。它是一个公司对员工提供的最低工资，不受其他因素影响。

那么，根据底薪为1800的条件，员工的工资应该如何计算呢？按照一般的计算方法，员工的工资可以分为基本工资和奖金两部分。

基本工资的计算

基本工资是根据底薪来确定的，它是员工工资的基础部分。根据1800的底薪条件，公司可以根据员工的工作表现、工作年限等因素来确定他的基本工资水平。

例如，如果公司规定底薪为1800的员工的基本工资为底薪的2倍，那么他的基本工资就是1800 * 2 = 3600。这个基本工资将作为员工的固定收入，在每个月的工资结算中都会计入。

奖金的计算

除了基本工资，员工还可以通过各种奖金来增加收入。奖金通常由公司根据员工的工作表现、销售业绩等因素进行评判，并按一定比例发放。

假设公司规定底薪为1800的员工的奖金按照销售额的5%进行计算，而该员工的销售额为10000元。那么他的奖金就是10000 * 5% = 500元。这个奖金将作为他的额外收入，在每个月的工资结算中加入。

其他收入和扣款

除了基本工资和奖金之外，员工的工资还可能包括一些其他的收入和扣款。例如，加班费、津贴、税费等。

加班费是指员工在规定工作时间之外的加班工作所获得的额外报酬。一般情况下，加班费的计算方式是基本工资的一定比例，具体计算方法由公司规定。

津贴是指公司根据员工的工作条件和工作内容给予的额外补贴。例如，交通补贴、餐补等。具体津贴的类型和金额由公司规定。

税费是指根据国家法律法规，公司对员工工资所扣除的税款。税费的计算方法根据员工的收入水平和个人所得税税率来确定。

总结

综上所述，对于一个底薪为1800的员工来说，他的工资计算公式可以总结为：

工资 = 基本工资 + 奖金 + 加班费 + 津贴 - 税费

其中，基本工资是根据底薪来确定的，奖金和津贴是根据员工的业绩和工作条件来确定的，加班费和税费是根据具体情况来计算的。

需要注意的是，以上计算公式只是一种示例，实际的工资计算方法和细节可能因公司政策和相关法律法规的不同而有所差异。因此，在具体情况下，建议员工与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解相关政策和规定。

最后，希望通过本文的解答，能够帮助大家更好地理解和计算底薪为1800的员工的工资。

十、底薪2000工资怎么算的

底薪2000工资怎么算的

近年来，底薪2000工资成为了许多人关注的热点话题。对于一些刚入职的员工来说，底薪2000可能是他们的起点，但对于其他人来说，这可能只是一个标准。

底薪2000工资如何算呢？其实，每个公司的计算方式可能会有所不同，但一般来说，底薪2000工资包含了基本工资和一些额外津贴的总和。

基本工资

基本工资是指员工在不考虑任何奖金、津贴或福利的情况下的月薪金额。如果一个员工的基本工资是2000元，那就意味着他的底薪至少是2000元。

然而，很少有公司给员工提供只有基本工资的福利，通常会有一些额外的津贴附加在底薪上。

额外津贴

额外津贴是指公司根据员工的职位、绩效或其他因素而支付的附加薪酬。这些津贴可能包括绩效奖金、职务津贴、加班补贴等。

例如，如果一个员工表现出色，公司可能会给予他一定比例的绩效奖金。这些额外的津贴将被加到员工的基本工资上，形成最终的底薪。

底薪2000的意义

对于一些人来说，底薪2000代表着他们的起薪或最低薪资。这意味着无论其表现如何，他们至少能获得2000元的月薪。

然而，对于其他人来说，底薪2000只是一个起点。他们希望通过努力工作和取得好绩效，获得更高的薪酬。

底薪2000的争议

底薪2000的话题也引发了一些争议。一些人认为底薪2000太低，无法应对生活成本的增加。他们认为公司应该提高底薪，以更好地照顾员工的生活质量。

另一方面，也有人认为底薪2000已经足够了。他们认为员工的薪酬应该由市场决定，而不是由公司来规定。如果一个员工认为底薪2000无法满足他的需求，他可以选择离开公司寻找更高薪酬的机会。

总结

底薪2000工资的计算方法因公司而异，一般包括基本工资和额外津贴。底薪2000对于一些人来说是起点，对于其他人来说是标准。底薪2000的话题也引发了一些争议，一些人认为太低，无法满足生活成本，而另一些人认为已经足够。对于每个人而言，重要的是根据自身情况和发展前景来评估底薪的合理性。

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